Jenis-jenis Tes Seleksi Karyawan yang Perlu Diketahui

BuatInfo.com - Dalam pelaksanaannya, seleksi karyawan dilakukan dalam beberapa tahapan. Termasuk juga dengan dilakukannya tes kepada kandidat yang telah lolos seleksi administrasi. Hal ini merupakan upaya untuk mendapatkan kandidat sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Tahapan demi tahapan dilakukan oleh perusahaan dalam upaya mencocokkan kualifikasi individu Dengan kebutuhan perusahaan. Mulai dari pemostingan lowongan kerja sampai pada diputuskannya kandidat yang masuk diterima atau tidak.

Penyaringan yang digunakan oleh perusahaan dalam upaya mengidentifikasi kecocokan kandidat dengan kebutuhan perusahaan adalah dengan menggunakan serangkaian tes. Dimana jenis tes seleksi yang sering digunakan oleh perusahaan, diantaranya adalah sebagai berikut:

7 Jenis Tes Seleksi Karyawan

1. Tes Kognitif

Tes yang satu ini digunakan dalam rangka mengukur kemampuan intelektual calon karyawan. Dimana variable yang dilihat dari tes ini meliputi kemampuan mengingat, memahami, menganalisis, kemampuan verbal, dan kemampuan berhitung (numerik).

2. Tes Psikomotorik

Jenis tes kedua yang digunakan dalam seleksi karyawan adalah tes psikomotorik. Tes psikomotorik ini dilakukan adalah dalam upaya mengukur sejauh mana kekuatan fisik, koordinasi tubuh, pengendalian otot-otot, dan ketangkasan seseorang dalam bekerja. 

3. Tes Interpersonal 

Pada dasarnya tes yang satu ini diperuntukkan untuk mengukur sejauh mana kemampuan seseorang dalam melakukan komunikasi dengan lingkungan sosialnya. Kaitannya dengan seleksi karyawan, jenis tes ini dapat membantu perusahaan untuk melihat sejauh mana calon karyawan mampu menyelesaikan suatu masalah, dan melakukan negosiasi dengan pihak luar.

4. Tes Interview

Interview yang dilakukan dalam proses seleksi karyawan bertujuan untuk menggali informasi lebih mendalam tentang diri pelamar. Kaitannya dengan pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, motivasi untuk bekerja, dan informasi lainnya yang dibutuhkan oleh perusahaan.

5. Tes Kepribadian

Tes kepribadian ini perlu dilakukan oleh perusahaan dalam upaya mengukur kecenderungan emosional, sifat, kekuatan dan kelemahan mental calon karyawan, serta berbagai unsur kepribadian lain yang dibutuhkan oleh perusahaan.

6. Penjelasan Tentang Pekerjaan 

HRD atau pimpinan terkait akan memberikan gambaran kepada calon karyawan tentang kondisi pekerjaan yang akan diserahkan kepada calon karyawan tersebut. Informasi perihal pekerjaan tersebut bisa bersifat positif maupun negatif. Dan dari tes ini HRD akan melihat kesanggupan dan tidaknya calon tersebut menerima kondisi pekerjaan yang akan mereka terima.

 

7. Problem Solving

Problem solving atau penyelesaian masalah merupakan tes simulasi untuk mengetahui sejauh mana calon karyawan mampu mengatasi setiap masalah yang bisa muncul dalam aktivitas pekerjaannya. Dalam tes ini, HRD atau pimpinan terkait akan membrikan pertanyaan yang berkaitan dengan suatu masalah, dan meminta calon karyawan untuk menyelesaikan masalah tersebut dengan solusi yang rasional.

Berdasarkan beberapa jenis tes diatas, perusahaan dapat menentukan dan menilai apakah kualifikasi pelamar sesuai dengan yang dibutuhkan atau tidak. Pelamar yang memiliki kualifikasi sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan, akan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Sedangkan mereka yang tidak memiliki kecocokan antara kualifikasi dengan tugas dan fungsi pekerjaan yang dilamar tidak akan berkontribusi, bahkan cenderung tidak akan bertahan lama.

[Baca Juga: 5 Jenis Tes Psikologi dalam Seleksi Karyawan]

Demikianlah informasi tentang jenis tes seleksi karyawan yang perlu kita ketahui. Semoga informasi di atas dapat memberikan manfaat bagi kita semua, khususnya bagi pelamar agar dapat mempersiapkan diri sebelum melamar pekerjaan yang diinginkan.

Jangan lupa share artikel ini agar manfaatnya juga bisa dirasakan oleh orang lain. Jika ada tambahan point terkait isi dari artikel ini. Silahkan tambahkan pada kolom comment di bawah. Terima kasih.