Jangan Gugup! Inilah Tips Menjawab Pertanyaan HRD Agar Lolos Interview

BuatInfo.com - Pertanyaan HRD adalah bagian dari proses rekrutmen yang perlu diperhatikan oleh setiap pelamar kerja, karena salah menjawab pertanyaan HRD maka anda harus siap menerima tolakan lamaran kerja anda. HRD melakukan hal tersebut semata mata Untuk mempekerjakan kandidat yang sesuai, setiap perusahaan melakukan berbagai putaran wawancara untuk mengukur kecakapan teknis dan perilaku kandidat. 

Wawancara HRD dilakukan untuk mengukur kekuatan kepribadian dan kelemahan seorang kandidat untuk menangani peran tersebut dan kemudian memahami apakah kandidat tersebut cocok untuk melakukan pekerjaan itu. Oleh sebab itu diciptakan sesi tanya jawab Pertanyaan HRD.

Inilah Tips Menjawab Pertanyaan HRD Agar Lolos Interview

Terkadang, wawancara dilakukan untuk memutuskan seberapa baik kandidat dapat masuk ke dalam budaya kerja perusahaan. Umumnya, putaran ini dilakukan pada akhir proses rekrutmen setelah evaluasi keterampilan teknis.

Apa Saja yang Harus Diperhatikan Saat Menghadapi dan Menjawab Pertanyaan HRD?

• Jangan Berbohong! Jadilah dirimu sendiri. Menggertak selama wawancara HRD harus dihindari dengan segala cara. 
• Jawablah intinya dan saat menjawab, jujurlah dan jujur.
• Kenakan pakaian yang nyaman tapi formal. Jauhkan aksesoris untuk minimum.
• Mencapai tempat tepat waktu. Jika wawancara dijadwalkan secara online, maka masuk setidaknya 10-15 menit lebih awal dari waktu yang dijadwalkan dan pastikan bahwa pengaturan koneksi Anda baik-baik saja.

Apa saja Pertanyaan yang Dilontarkan dan Bagaimana cara Menjawab Pertanyaan HRD?

Dalam artikel ini, mari kita lihat apa pertanyaan wawancara HRD yang paling sering diajukan dan pahami mengapa pertanyaan diajukan dan apa yang akan menjadi contoh jawaban yang dapat diterima untuk pertanyaan-pertanyaan itu.

1. Ceritakan tentang diri Anda.

Ini adalah pertanyaan universal yang diajukan pada wawancara pertama. Kedengarannya mudah, bukan? Tapi ini adalah pertanyaan yang paling penting di mana para kandidat gagal menciptakan kesan dengan pewawancara karena sebagian besar waktu mereka tidak menyadari apa sebenarnya yang perlu dikatakan. Inilah Beberapa tips untuk menjawab pertanyaan ini:

• Jangan tanya pewawancara apa yang ingin dia ketahui tentang Anda. Anda mungkin bertanya dengan tulus, tapi itu hanya terdengar kasar.
• Jangan berbicara apa yang sudah ada di resume. Pewawancara ingin tahu apa yang belum mereka lihat di resume. Dan jangan berbicara tentang sesuatu yang pribadi.
• Perkenalkan diri Anda dengan memasukkan kata sifat tertentu seperti pemecahan masalah, inovasi dan tech-savvy, kreatif, pelajar cepat, dll yang paling menggambarkan Anda dalam kehidupan profesional Anda untuk meningkatkan peluang Anda.
• Tutupi apa yang telah Anda capai dalam karir Anda dan pekerjaan apa yang telah Anda lakukan di masa lalu yang dapat membantu Anda unggul dalam posisi yang sedang Anda wawancarai.

2. Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan kami?

Pertanyaan populer lainnya yang diajukan oleh pewawancara untuk memastikan bahwa kandidat telah memahami persyaratan pekerjaan dan membantu pewawancara memahami alasan di balik memilih perusahaan mereka untuk pekerjaan itu. Anda harus menjawab sedemikian rupa sehingga pewawancara yakin bahwa Anda sangat cocok untuk peran itu. Inilah Beberapa tips untuk menjawab pertanyaan ini:

• Bicara tentang proyek-proyek masa lalu yang telah Anda kerjakan yang sesuai dengan persyaratan peran saat ini.
• Bicara tentang aspirasi karir Anda yang terkait dengan peran pekerjaan ini.
• Memiliki pengetahuan di tangan tentang visi perusahaan, misi, dan pekerjaan yang telah dilakukan dalam beberapa tahun terakhir yang mengilhami Anda untuk bergabung dengan organisasi.

3. Apa kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?

HR mengajukan pertanyaan ini untuk mengenal lebih banyak tentang karakteristik Anda dan kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu. Ini juga salah satu standar dan pertanyaan yang paling sering diajukan. Inilah Beberapa tips untuk menjawab pertanyaan ini:

• Jujurlah.
• Mulailah dengan menyatakan keterampilan dan kualitas terkuat yang bisa sangat cocok dengan peran pekerjaan.
• Bersiaplah dengan klaim cadangan untuk masing-masing kekuatan yang Anda sebutkan. Oleh karena itu, hindari berbicara tentang kekuatan yang tidak Anda miliki.
• Jangan beri tahu kelemahan apa pun yang berpotensi membahayakan pencalonan Anda.

Itulah beberapa informasi tentang pertanyaan HRD yang perlu Anda ketahui. Agar pada sesi wawancara Anda tidak merasa gugup dan kehilangan kesempatan untuk mendapatkan kerja yang Anda idam-idamkan. Semoga informasi di atas dapat memberikan manfaat dan menjadi persiapan bagi kita untuk menghadapi interview HRD di tempat dimana kita melamar kerja.